跑者是职场财富，发展的核心在于他们。我们经常关注后进的同志，就像我们在教育中总是把很多经验放在问题学生身上一样。学校的制度设计是为了让那些下车的人无处藏身，管理者的过度劳力也被这样的人花费。把他们作为空气，改变对跑步者的反对，不让职场享受新的气象。

一个好的管理者可以用一个好的愿景来唤起人，只求人，帮助一个有梦想的老师找到生命的价值和意义。细节的意义是让行动看到利益，梦想的意义是一直有热情。一个好的管理者需要认为一个清晰的目标，一个坚实的品格，一个充满激情的心。

他显然不存在管理，不存在的是献身和鼓励。跑步的人，工作本身背后的东西被称为责任和热情，也有英雄般的才能。自由选择道路到达，预测到春秋冬夏，预测坚韧，预测梦想飞向世界。工作的意义就像春风一样，跳跃是姿态，可以说是生命的传达。

传递自己最坏的方法就是跳跃，沿着梦中的滑行道，汗流浃背，脚永远不会留下来。以前千里马很常见，伯乐很少。伯乐可以找到几千里马，千里马也可以消失。

好的管理者要做伯乐，把千里马变成千里马。只追求管理者的义务。跑者必须反对，如同路旁的小花飞舞，雨露滋润，更加娇艳。

跑者需要的仅次于反对是尊重。总有一几个人告诉他这是多么有意义！总是在最困惑的时候恢复雄心壮志。跑步者不会积极构建各种条件来赢得未来。

他们从来不怨恨别人，也从来不感到羞耻。他们的字典没有结束两个字，大大拒绝接受挑战是生命的赠送，这是什么神圣的理解呢？如果你是跑步者，你不会自由选择去哪里？从心到达，实现你想做的事，希望你不能想象的未来，生命是旅行，每个跑步者都很高兴。

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